在各事业部及子公司执行多元和差异化的薪酬福利政策组合,本着保留普通劳动者、激励一般奋斗者、成就有成效奋斗者的设计原则,各组织薪酬福利制度涉及下列项目:

工资部分

1. 超过所在城市平均水平的固定工资
2. 年终13薪
3. 有竞争力的浮动工资(绩效工资和/或激励奖金)

奖金部分

4. 利润分享
5. 股权激励
6. 持股计划

福利部分

1. 五险一金
2. 中餐补贴
3. 租房补贴
4. 带薪病假/年休假
5. 节假日福利
6. 高温补贴
7. 健康体检
8. 个人旅游经费
9. 团队活动经费
10. 萌恒萤火虫互助基金
11. 职务通讯补贴
12. 职务交通补贴
13. 其他特色福利

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